Personeel vinden in de plantaardige sector

Werven in de plantaardige sector werkt net iets anders dan op een grote arbeidsmarkt. De vijver is kleiner, de wegen zijn informeler, en de mensen die je zoekt zitten vaak niet op de plekken waar je standaard zou kijken. Hieronder waar je ze wel vindt, en wat handig is om te weten.

Waar vind je mensen?

De kanalen waar werkzoekenden in deze sector kijken, zijn ook de kanalen waar jij ze vindt:

• Specialistische platforms. Op veganvacature.nl plaats je gratis een oproep die alleen mensen bereikt die in deze hoek zoeken. Geen ruis van honderden niet-relevante reacties.
• Facebook-groepen. Groepen als Vegan (friendly) vacatures en Vegans in de horeca zijn plekken waar je je oproep kunt delen en waar veel werkzoekenden meekijken.
• LinkedIn. Een post vanuit je eigen account, zeker als je al zichtbaar bent in de sector, bereikt vaak meer dan een formele vacaturetekst. Mensen reageren op iemand die ze al volgen.
• Events en communities. Plant FWD, lokale meetups, foodfestivals. Daar kom je mensen tegen die je via een vacaturetekst niet had bereikt.
• Recruiters. Wil je iemand die voor je zoekt, screent en bemiddelt? Vegan Vision Recruitment richt zich specifiek op deze sector.

Wat is anders aan werven hier?

De talentpool is kleiner dan op een brede arbeidsmarkt. Dat heeft een nadeel en een voordeel. Het nadeel: minder kandidaten om uit te kiezen. Het voordeel: wie reageert, heeft vaak bewust voor deze hoek gekozen en hoeft niet meer overtuigd te worden van waarom plantaardig.

Daarnaast is de sector klein genoeg dat mensen elkaar kennen. Aanbevelingen en mond-tot-mond kunnen daardoor een grotere rol spelen dan op een grote markt. Een goede kandidaat komt soms via via, niet via je vacaturetekst. Dat betekent ook iets: hoe zichtbaarder je bent en hoe beter je reputatie in de sector, hoe makkelijker mensen bij je willen werken.

Verwacht niet dat de missie het werk doet

Een valkuil in deze sector is denken dat een goede missie genoeg is om mensen aan te trekken en te houden. Dat een gedeelde overtuiging het verschil maakt en de rest vanzelf gaat.

Een gedeelde missie scheelt, maar maakt nog geen goede werkgever. Mensen die voor de sector kiezen, kiezen niet automatisch voor slechte arbeidsvoorwaarden. Wees in je oproep concreet over wat je biedt: salaris of vergoeding, contractvorm, uren, wie de leidinggevende wordt, ruimte om te groeien. Een oproep die alleen over de missie gaat en niks zegt over de praktische kant, spreekt juist de mensen minder aan die hier een serieuze stap willen zetten.

Hoe je begint

Een oproep plaatsen kost een paar minuten. Wees concreet over wie je zoekt en wat je biedt, en plaats 'm op de plekken waar de sector kijkt. Hoe duidelijker je oproep, hoe gerichter de reacties.